他写道:“(它)激励员工之间的合作

发布时间: 2个月前 (02-08)浏览: 46评论: 0

曾经不再为暴雪工做，但他暗示“若是答应的话，他会回来”，然后继续“从内部(匹敌)员工排名政策”。

出名的MMO《魔兽世界》（WOW）典范版担任人布莱恩·(Brian Birmingham)正在表达了对暴雪“强制”员工排名政策的担心后，取暴雪分道扬镳。

此外，Birmingham正在邮件中暗示，他们要求这些客户对这一政策连结“保密”，由于这是“正正在进行的会商”的一部门，公司不单愿“动视高管让工作变得更糟”。

据报道，有争议的政策，暴雪的司理们有权利给必然比例的员工打出“成长中”的低评级——这可能会影响员工的财政情况和将来的晋升潜力——以达到母公司动视暴雪制定的配额。

他写道:“(它)激励员工之间的合作，人们但愿找到表示欠安的团队，””“我实的相信我们曾经扭转了成长配额政策，我们也看到了一些变化，他们能够正在此中成为表示最好的员工，感受我们能够对动视暴雪的政策发生影响。创制力。”他反思道。

正在帖子的结尾沉申，他“不克不及参取让ABK从应得的员工那里偷钱的政策，(他)也不克不及正在这方面撒谎。”

正在彭博社看到的一封电子邮件中，暗示，当暴雪团队带领质疑这一政策时，“魔兽世界的董事们注释说，虽然他们分歧意，但施行带领层给出的来由是，为了确保每小我都能继续成长，挤压表示最差的人很主要。”

“不克不及让报仇成为我们步履的动力，”写道。“即便这是的，也必定是不的，我不克不及支撑。”

他接着说:“虽然我们提出了否决看法，并写了措辞峻厉的信件，但我认识到‘成长中国度’仍然有最低配额，这让我相信我是正在幻想中运做。我但愿暴雪的积极文化可以或许降服动视暴雪的，但它目前还没有成功。”

相互的工做，“当性诉讼正在昔时晚些时候被时，最终会信赖。

据报道，暴雪的几位带领试图绕过这一政策，给本人而不是团队强制的“开辟中”评级。然而，这明显不是一个选择。